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摘要： 银联属于什么单位？很少看到招聘是为什么？社会招聘进入银联算是国企员工吗？银联商务为什么一直在招人？银联属于什么单位？很少看到招聘是为什么？中国银联属于国企中国银联成立于2002年，...

1. 银联属于什么单位？很少看到招聘是为什么？
2. 社会招聘进入银联算是国企员工吗？
3. 银联商务为什么一直在招人？

银联属于什么单位？很少看到招聘是为什么？

中国银联属于国企

中国银联成立于2002年，是经***院同意，由中国人民银行批准设立的中国银行卡联合组织，总部设在上海。作为国有企业，中国银联的主要职责是对各银行之间的交易进行清算，从而实现商业银行系统间的互联互通，保证银行卡跨行、跨地区和跨境使用。目前，中国银联网络已遍布城乡，并延伸到境内外160多个国家和地区，是中国目前最大的支付清算平台。

由于银联的主要职责是交易清算及其管理，加上其官方背景及在市场方面的“半垄断”性质，银联内部组织架构和人员结构相对稳定，不需要像商业银行投入大量人力物力布局线下网点开拓市场，因此对职员需求有限，每年大概只进行一到两次的社招和校招，补充必要的岗位人员。

银联是国企，就有国企的通病：1、体制死板，业务相对简单，在里面待久了，容易磨去棱角变成老油条，把工作混成了熬日子；2、登记森严，新老员地位和待遇差距比较大；3、收入不见得很高，普通员工一年十几万，中高层相对较高，但同样的水平，在外企和私企可能拿得更多；4、加班是常事，一切以领导意志为转移，该上就得上，没有讨价还价的余地；5、***待遇限制严格，毕竟是国企，上有红线，下有底线，有些钱不像以前那样想发就能发。

说到中国银联，大家绝对不会感到陌生，目前我们所有的***基本都会有标准“银联”二字，也只有标注有银联的***，才可以在各家银行进行取款，全国所有商业银行的跨行结算清收都必须通过银联，银联这么牛逼的地位，那它的背后是谁呢？

根据财政部文件财企（2002）54号《财政部关于中国银联股份有限公司（筹）国有股权管理有关问题的批复》显示，2002年一共有85家法人单位共同发起设立中国银联。银联初创的85家发起人单位，除了中国印钞造币总公司外，其余的几乎都是银行，后续进行过两轮增资扩股后及退股，目前银联的股东数为87家。

根据企查查系统查询显示，目前银联的第一大股东为匿名，仅有显示股东二字，持股比例42.18%，中国印钞公司及五大行各自持股3.0713%，总计约18.43%，前7大股东持股合计60%以上占据主导地位，在加上12家全国性股份制商业银行的持股约21%，全国性的大银行加匿名机构控制了80%以上的股权，其余不到20%由几十家地方中小银行和非银机构持有。

根据国家企业信用信息公示系统，目前银联的第一大股东跟企查查一样也是无名无姓，仅显示为“股东”，发起人类型为“其他投资者”，证照类型为“不需要登记的社团法人”，其出资额为12.3606亿元，占比达到42.18%。所以这是一个神秘的组织。

不过从其余的股东情况来看，这个第一大股东明显不可能是个人或者私营企业，因此银联应该是一家根苗正红的国有企业。

为什么很少看到招聘是为什么？

银联既然属于国企，那么基本上就具备了大部分国企的通病，各类***薪酬待遇还不错，正常入职的人就很少会在离职了，一个萝卜一个坑，在没有人离职的情况下，银联又没有大扩张，肯定招聘的少，即使偶尔有一两个名额出来，也早被安排的妥妥当当了。

我查询了银联的***，虽然设立了一个招聘中心，但是目前社会招聘、校园招聘、实习生招聘里全部都是空白，无任何职位。只在招聘公告里有一个高级管理人员市场化选聘（那个要求不是一般的高，具体详见下图2），另外就是在博士后工作站，有招聘博士后，其余的就都没了。

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不是很少看到招聘，而是他们招聘的渠道不被大众所熟知！银联属于国有企业，他们的招聘类似于公务员体系，每天都会在特定的时候进行招聘，而招聘的渠道也不是我们通常所看到的一些例如智联招聘类的网站。

他们通常招聘的渠道有：1、社会招聘。通过自己的***发布信息。招聘的人少之又少，而且要求极高（基本很少人能够达到标准）。

2、内部招聘。通过内部岗位消化或者从各个银行调动（这个企业的存在就犹如中国电网，那***是相当的好啊！所以一般的人想进去还是有一定难度的）。

那么为什么银联如此牛逼呢？

这要从我国开放***清算市场开始说起，虽然说从2015年6月1日开始，我国开放了***清算市场，国内外凡是符合标准的企业（注册资本需要达到不少于10亿人民币）都可以申请***清算机构，但是敲重点来了，这么多年过去了，我国也只唯一批准了一家清算机构：中国银联股份有限公司。

而中国银联股份有限公司的股东就更为牛逼了：

1、股东都是各大银行而且四大国有银行全，银联属于国企毋庸置疑。

重点说说第一大股东：中国印钞造币总公司。一般老百姓肯定是没听说过这家公司的，但是听名字是不是很牛逼？但是这家公司相当的低调，属于全民所有制的小微企业。

而基本在各大平台搜索这家企业能知道的信息少之又少！神秘的大股东！

从形式上看，银联是一家国有企业。但从实际上，银联比较类似于事业单位。它和人民银行的关系很密切。其实就是由人民银行牵头成立的各家银行的***资金之间的结算机构。从某种意义上讲，有点类似于半***机构。

银联的总部设在上海，在某些地方设有分支机构。不过必须指出的是，银联的业务推广很大程度上是依赖于分销商进行的。换句话说，现在市面上很多的pos机，并不是银联销售的。银联只是给这些分销商提供结算渠道。所以和四大行这样的机构相比，银联的人员数量其实很少。这也就自然导致了，招聘需求比较小。

但并非不进行招聘。不过门槛是比较高的，一般只在京沪等地优质高校进行校园招聘。社会招聘是不常见的。主要以内推为主。高层管理岗位实际上***用的是干部管理机制，主要通过上级指派，也不会通过招聘方式。

至于待遇，据我的一位曾经参加过银联实习的学弟透露，在上海的公司当中属于一般的水平。当然这也是国有企业的普遍特征，账面上的收入一般不是特别高，但相关***会比较好。他综合考虑之后，最后没有选择去银联，而是去了另外一家公司。实事求是的说，像这类机构的低端岗位，综合收入在上海不见得很有竞争力。***和稳定性当然是比较好，不过[_a***_]没有社会背景，后续成长性会比较差。所以他放弃银联也是可以理解的。

中国银联

说到中国银联，大家绝对不会感到陌生，目前我们所有的***基本都会有标准“银联”二字，也只有标注有银联的***，才可以在各家银行进行取款，全国所有商业银行的跨行结算清收都必须通过银联，银联这么牛逼的地位，那它的背后是谁呢？

根据财政部文件财企（2002）54号《财政部关于中国银联股份有限公司（筹）国有股权管理有关问题的批复》显示，2002年一共有85家法人单位共同发起设立中国银联。银联初创的85家发起人单位，除了中国印钞造币总公司外，其余的几乎都是银行，后续进行过两轮增资扩股后及退股，目前银联的股东数为87家。

根据企查查系统查询显示，目前银联的第一大股东为匿名，仅有显示股东二字，持股比例42.18%，中国印钞公司及五大行各自持股3.0713%，总计约18.43%，前7大股东持股合计60%以上占据主导地位，在加上12家全国性股份制商业银行的持股约21%，全国性的大银行加匿名机构控制了80%以上的股权，其余不到20%由几十家地方中小银行和非银机构持有。

根据国家企业信用信息公示系统，目前银联的第一大股东跟企查查一样也是无名无姓，仅显示为“股东”，发起人类型为“其他投资者”，证照类型为“不需要登记的社团法人”，其出资额为12.3606亿元，占比达到42.18%。所以这是一个神秘的组织。

不过从其余的股东情况来看，这个第一大股东明显不可能是个人或者私营企业，因此银联应该是一家根苗正红的国有企业。

银联既然属于国企，那么基本上就具备了大部分国企的通病，各类***薪酬待遇还不错，正常入职的人就很少会在离职了，一个萝卜一个坑，在没有人离职的情况下，银联又没有大扩张，肯定招聘的少，即使偶尔有一两个名额出来，也早被安排的妥妥当当了。

我查询了银联的***，虽然设立了一个招聘中心，但是目前社会招聘、校园招聘、实习生招聘里全部都是空白，无任何职位。只在招聘公告里有一个高级管理人员市场化选聘（那个要求不是一般的高，具体详见下图2），另外就是在博士后工作站，有招聘博士后，其余的就都没了。

社会招聘进入银联算是国企员工吗？

银联是一家股份制企业，虽然其主要股东是国有银行，但并不属于国有企业范畴。社会招聘进入银联算是其员工，但不属于国企员工。银联的特殊股权结构使得它具有国有企业的一些特征，如国有银行的股东主要是国家资本，但银联的经营模式和管理方式已比较接近市场化。因此，虽然银联具有一定的国有企业属性，但不完全是国有企业，其招聘员工也不算是国企员工。

银联商务为什么一直在招人？

银联商务一直在招人的原因是他们在快速扩张业务，需要大量的人力***支持，目前市场上竞争也非常激烈，所以需要加强自身的竞争力，招募更多的优秀人才。
同时，银联商务不断研发新的支付及清算产品，加强对金融科技服务领域的布局，因此需要招聘适应这一发展需要的人才。
银联商务之所以一直保持在招人，除了扩张业务和研发新产品之外，也是为了吸纳更多有潜力的年轻人才，为公司注入新鲜血液，促进公司快速发展。
总的来说，银联商务一直在招人，是为了适应市场快速变化、推动公司持续发展的需要。

银联商务一直在招人是因为其业务规模不断扩大，人才需求量增加，而且为了应对市场的变化和竞争压力，需要保持公司的创新力和领先优势。
银联商务是中国银联专门为商户提供支付服务和互联网解决方案的子公司，随着电商等互联网产业的发展，公司面临的业务压力和人才需求不断增加。
同时，银联商务积极响应国家政策和发展战略，积极扶持创新型企业与科技型企业，为了满足这些客户的需要，还需不断拓展业务和增强技术支持能力，因此招人是长期的、不断的需求。