牛pos机刷卡费率是多少_牛pos刷卡机好吗
手刷自选商户的小pos机和自选商户的大POS机有什么区别?
简单来说,同一公司的自选商户的小POS机与大POS机最大的区别就是大机有小票小机没有。在就是费率的问题,一般大机费率是0.6秒到,小机一般是0.55-0.6之间。目前本公司的自选商户的小机开通VIP后稳定性跟大机一样。另一个区别就是小机一般收取押金后免费赠送,而大机一般是刷到80万以后才会把机子钱返给你。小机容易携带,适合个人刷卡,大机适合无于商家刷卡
简单说,汇率的话都差不多,大机子不加笔数,也就是秒到费用,不过刷大额的话容易跳码,小机子需要加笔数的钱,不过刷大额基本不跳码。所以长期用pos机的人,养卡的人,建议大小机子一起用。
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小pos机和大pos机是有共同点和差异点的,这里拿卡友支付的手刷小pos机和卡友支付的大pos机做一个比较,让用户更加直观的感受大小机器之间的差异与共通!
1、都支持自选行业自选商户。
2、都支持24小时秒到。
4、都支持闪付功能。
7、都可以断电使用,可以携带外出。
1、手刷必须和手机通过蓝牙连接操作,距离远了无法实现刷卡功能,大机器可以单独使用,手机APP界面仅进行商户选择,刷卡全部在大pos机上实现。
小机机器不要钱,因为成本问题,虽然是自选商户,但是基本刷大额就跳,跳民生类费率低的,节约成本。费率一般0.55+3
大机机器要钱或者要押金,但基本不会跳,选了哪个商户就是哪个商户,费率一般0.6
自选商户的手刷和自选商户的大pos机的区别:
1、手刷成本很低,一般几十元,大机成本较高,一般定制机300元左右,裸机400元左右。
2、手刷秒到每笔要加收2到3元额外手续费,大机秒到不用加收额外手续费。
4、手刷只能是一个平台的定制机,大机可以是定制机,也可以是多平台的裸机。 ***加载中...
奇迹牛more110优缺点?
奇迹牛more110优点:4K***广角镜头,视角宽阔清晰。智慧人形侦测,精准识别可疑目标进行预警。云台功能出色,可左右360°旋转、上下155°俯仰,覆盖范围广。支持双向语音通话,远程对话方便。
奇迹牛more110缺点:夜视效果一般,在完全黑暗环境下画面清晰度受影响。录像存储需要另购云存储服务,使用成本增加。需连接电源线使用,不方便移动。
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灵活性:用户可以根据自己的风险承受能力选择不同期限的合约,提供灵活的投资选择。
缺点:高波动性:比特币价格波动较大,这可能会导致投资收益的不稳定性。
风险较高:与传统投资相比,奇迹牛more110的风险相对较高。
手续费:平台会收取一定的手续费,可能会侵蚀投资收益。
日本退休之后养老金到底有多少?
众所周知,日本是全球老龄化最严重的国家,没有之一。针对这一严峻挑战,日本很早就开始研究养老问题,现在已经建立起了一套成熟的养老保障体系。
日本社会的养老保障体系,包括养老年金保险制度、介护保险和长寿医疗保险。而养老金保险制度又包含三个方面,即国民年金、厚生年金(共济年金)及养老金保险。
日本从上世纪六十年代开始实施国民年金制度,规定20岁以上60岁以下的国民,都必须参加国民年金保险,[_a***_]保险共分为五种,其中的养老年金是养老保险的基础,覆盖全体国民,相当于我们的养老金。
专职的家庭主妇参保时,不需要缴纳保费;学生和自由自业者等,每月缴纳的国民年金参保费用为1.62万日元(人民币约1053元)。他们在65岁之后就可每月领取5.7万日元(约人民币3706元)的国民年金。
国民年金的最大受益者是没有工作的妇女,她们不用缴纳保费便可领取年金。但光靠国民年金显然不够维持养老生活,于是日本又补充了私企职工的厚生年金,国家公职人员及各种事业人员的共济年金。
这两种年金是国民年金的重要补充,领取金额与个人薪酬挂钩。厚生年金(共济年金)与国民年金构成了日本社会保障的根基。
日本规定企业员工都有义务参加厚生年金,从工作开始一直参保到退休,保费为占月薪的18%,个人与企业各出一半。公务员和事业人员参加共济年金,保费则是由个人和国家各出一半,占比同企业人员。
厚生年金(共济年金)是从65岁开始领取,每月可领取15.4万日元(人民币10014元)的年金。由此可以看出,日本退休人员每月可领取的养老金包括国民年金和厚生或共济年金,约合人民币有13700元。
我想在商言商,在中国就说中国,其它没用。中国人的工作与日夲人工作我看也不一样,我接触的日本工人工做时没有乱七八槽事,工作就是工作,認真充分利用工时,休息就休息,特明显。日夲老板对他的设备倍熟悉,工人处理不了事故,老板脱西服就干,我当时很受教育!当然人家是个体,我方是公有制,大锅饭!区别不同!我们退休金唯一有奌意见是待遇不同。企业待遇同比事业待遇退休金低,有奌不平衡,只要基夲拉平同比退休金就更好了。不过到手的退休金与同等事业单位退休金通过最近上长以后差距还在加大!
1.退休金
企业一次性支付,这个主要看你就职的企业。一般规模比较大的企业都是1000万日元以上的。
2.年金
题主既然指的是退休,那肯定是默认有工作的,厚生年金或共济年金加入者领取的年金为国民年金+厚生年金或共济年金,目前从65岁开始平均每个月共可领取15万4000日元(差不多是1万人民币)的年金。
这边如果你的配偶是全职的主妇,那国民年金每月缴纳金额为0,65岁后每月可以领取5万7000日元(约合人民币3700元)的国民年金。
3.个人年金
日本人特别爱买保险,很多人都会再自行购买一些养老保险,这个数额不定。所以很难去计算。
日本虽然是发达国家,但同欧美比社会***并不高,日本人养老已成为一个大问题。
日本养老金大概分三类:国民年金、厚生年金、共济年金。
国民年金由个人缴纳与国家补贴组成,个人部分类似于交保险,按日本法律规定,每个公民20岁起就开始参保。
由于日本有结婚后妻子专职做家庭主妇的传统,所以***对于无收入或低收入的女性,有免交保费的***。
厚生年金主要是针对工薪阶层,类似于我国的养老保险,由员工与所在公司各承担一半。
共济年金是专门为公务员设计的养老制度,一般夫妻双方有一方是公务员,另一方就无须再缴纳其他保险费用,以后可以直接领取养老金,由此可见公务员在哪个国家都是香馍馍。
按照这套年金制度,日本每位退休公民每月可领取的国民年金大概6.5万日元,厚生年金是11万日元。两项收入加一起,大概相当于社会平均工资61.7%的占比。
不过前提是必须夫妻双方是双职工,如果妻子是家庭主妇,厚生年金部分是拿不到的。也就是说如果是单职工,家庭退休金每个月仅能拿到24万日元,折合人民币约1.6万。
这个数字在我们国家看来还比较高,但日本是发达国家,这份养老金其实仅够基本生活。
比如日本前首相村山富市,由于是单职工,养老金有限,退休后不得不搬回老家生活,就这样日子过得还是紧巴巴的。
日本养老金,按2017年8月1日启用的新养老金制度:
1、如果缴纳厚生年金在6个月以上10年以下,离开日本时是可以申请退还46770-280620日元(合约0.28-1.7万人民币),
2、如果缴纳的时间在10年以上且年龄大于60岁即可每月领取养老金。
其中60-64岁减半领取,65岁以上全额领取,金额每个月不会超过154000日元(约合人民币9240元)
【注,此金额包含国民年金+厚生年金,国民年金要求日本国民20-59岁每月均要缴纳16260日元,缴费满25年方可领取,而且缴费不足40年的还要按比例折减。】
沪指创一个月以来最大跌幅,题材概念全线回调,牛市结束了吗?
题主提出的这个问题有点没看懂,沪指创一个月以来的最大跌幅,不知道这个统计从何而来,上证股指自2019年1月份以来,一直处于上涨的状态,截止到现在涨幅已经超过了30%,在月线结构上形成了四连阳,并没有出现下跌的阴线,何来创一个月以来最大的跌幅?是不是可以这么理解,上证股指4月份以来的涨幅,是4个月当中最少的。但不管涨多涨少,上证股指截至目前始终保持着上涨的态势,并没有出现下跌。
关于牛市是否结束的问题。个人认为,虽然很多人认为这里是牛市的起步阶段,但我的看法是,这里依然是2440点以来的月级别的反弹,并没有形成牛熊趋势的转换。牛熊趋势的转换是A股市场最大趋势的转折,一般很难发生。
从技术上来看,如果想实现牛熊趋势的转换,那必须出现月线级别的新高。从2018年2月份开始,上证股指从3587点开始调整,整整调整了一年的时间。进入2019年,上证股指至2440点反弹,截止目前已经反弹了将近4个月的时间,但在月线上并没有突破3587,而且从目前的形态来看,上证股指也很难突破3587,那么至少在技术的层面上,就不能认为这里的趋势已经发生逆转。这里依然处于下降通道的反复折返过程中,别管这波反弹有多强,赚钱效应有多明显,在整体的趋势上并没有发生180度的大转弯。
虽然很多人希望这里走牛,也会说出各种各样的逻辑,但作为图表交易者,只有图表真实的显现出来,才能够去确认,否则所有的想法都只能是一厢情愿的臆想。所以从这个维度上来讲,目前不具备牛市行情。何谈结束。
综合技术结构和市场情绪来看,2019年A股市场更多的是指数折返跑,赚钱效应要远好于2018年,但距离牛市还有一段差距。
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